Um assunto interessante nos chamou à atenção esta
semana. Qual a diferença entre compromisso e comprometimento? Analisando de
forma mais profunda conseguimos tirar alguma conclusões a respeito. E, a mais
importante das conclusões obtidas é a de que nunca devemos confundir compromisso com comprometimento.
COMPROMISSO = tem a ver com obrigações
sociais, encontros, visitas, pagamentos a saldar, e satisfação social a dar,
etc.; enquanto que COMPROMETIMENTO = tem a ver com a qualidade de vida
profissional e pessoal de cada um.
Em outras palavras, os resultados que você quer para a sua vida tem a ver com o grau
de dedicação e emoção que se coloca nas ações da sua vida pessoal e
profissional durante todas as etapas do seu crescimento. É o aprofundamento e o
capricho que se dá a essas coisas tão importantes, e em tudo que se faz na vida,
que faz com que você sinta a diferença que há entre estas duas palavras tão
parecidas e ao mesmo tempo tão diferentes.
Há uma historinha muito conhecida que vem a
ilustrar este assunto do qual nós estamos falando: contam que os maiores
exemplos que se pode ter de compromisso e comprometimento estão respectivamente
na galinha e no porco. A galinha tem compromisso e o porco tem comprometimento.
Como sabemos, a galinha tem como opção de nos oferecer como alimento o ovo, já
o porco nos oferece como alimento o bacon (toucinho). A grande diferença está
no fato de que a galinha oferece o ovo e permanece viva, enquanto que o porco
ao doar o bacon (toucinho) este está doando a sua própria vida.
Acredito
que desta forma fica melhor de entender a grande diferença entre compromisso e
comprometimento. Tenho certeza que a partir de agora quando você olhar em seus
colaboradores vai poder observar quem tem compromisso e quem tem
comprometimento. Vou ainda mais além. Tenho certeza que agora, neste momento
que você está lendo este artigo, você já conseguiu fazer, em tempo recorde, uma
análise de quem tem compromisso e quem tem comprometimento em sua empresa.
Acredito que isso não foi muito difícil para você.
Com
base nesta experiência que você acabou de ter, é bom que você faça um
levantamento no crescimento de sua empresa durante este ano que está findando.
Será que as dificuldades pela qual a sua empresa está passando não seriam
devido ao grande índice de colaboradores que têm apenas compromisso com a
empresa? O que está faltando e o que poderia ser feito para reverter esse
quadro? E você, na qualidade de dono da empresa, tem compromisso ou
comprometimento? Não seria você o que estaria levando os demais ao mesmo nível
que o seu? Se, ao contrário disso tudo, sua empresa está bem, PARABÉNS! Faça com que ela permaneça sempre assim. E
que seus colaboradores continuem tendo o devido comprometimento que devem ter.
“A força não provém da capacidade física e sim de
uma vontade indomável.” (Mahatma
Gandhi)
Paulo Sóstenes Moreira Rangel
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